Publicado por Fundación I+E | 27 de marzo de 2025
17 ejecutivos de compañías de diferentes sectores han recibido mentoría y formación para promover su entrada en puestos de dirección
Madrid, 26 de marzo de 2025.-
La Fundación I+E Innovación España , entidad formada por empresas multinacionales con larga presencia en España, ha puesto fin a la primera edición de su programa de mentoría, en el que 17 ejecutivos de nueve compañías han recibido formación y asesoría para convertirse en futuros líderes en innovación.
En el programa han participado Grupo Adecco , Alfa Laval , Alstom , Deloitte , Dow , Ericsson , IBM , HP y Pfizer . Estas empresas designaron a 17 ejecutivos que durante seis meses han recibido asesoría y formación por parte de otros 17 altos directivos de esas mismas firmas. Una de las particularidades de este programa de mentoría ha sido el hecho de formar tándems de mentores y aprendices de diferentes compañías, sectores y culturas empresariales. El programa tiene carácter anual y está abierto a la participación de más empresas en las próximas ediciones.
La Fundación I+E ha puesto fin a esta edición primera del programa con una sesión de cierre celebrada en la sede de Ericsson en Madrid. Como anfitrión, Diego Martínez , presidente y CEO de Ericsson Iberia , ha abierto la jornada destacando que “nutrirse de talento femenino es hoy una ventaja competitiva por lo que aporta en términos de innovación, excelencia, comunidad y liderazgo” . Ha destacado, asimismo, que este programa de mentoría tiene la particularidad de cruzar no sólo talento, experiencia y formación, sino, además, innovación a través de diferentes sectores. Se ha referido también al reciente informe del Banco Mundial, que estima que el PIB mundial crecería un 20% si las mujeres tuvieran la misma participación que los hombres en el mercado laboral.
El programa de mentoría ha sido liderado por Inés Bermejo , directora general de HP Iberia y vicepresidenta de la Fundación I+E. «En España necesitamos impulsoras, mujeres que aporten su visión y liderazgo para promover la innovación y la excelencia, no solo hoy en las empresas, sino en la sociedad del futuro. Hoy tenemos 17 nuevos líderes que harán mejores a sus equipos ya sus compañías, pero que, sobre todo, se convertirán en referentes» , ha manifestado. Ha instado a fomentar más iniciativas de este tipo ya fomentar los estudios STEM entre las jóvenes, llamando la atención sobre el descenso en la última década de alumnas matriculadas en algunas carreras técnicas, especialmente en matemáticas, que es uno de los conocimientos esenciales para la IA, con la que hoy trabajan empresas de todos los ámbitos y sectores.
La sesión ha contado con la participación de la secretaría general de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades , Teresa Riesgo , quien ha agradecido a la Fundación I+E la iniciativa, ya que “por su capacidad de atraer innovación y talento, así como de aprovechar las ventajas que ofrece el país, pueden hacer que se junten personas de diferentes empresas, sectores e industrias para transmitirse conocimiento” . Ha señalado también que “ hoy hay mujeres en disciplinas y sectores donde no se las esperadas, pero no se trata sólo de que haya más, sino de que lleguen a puestos en los que todavía no están, de ahí la importancia de la mentoría, porque no sólo hay que llegar, sino perseverar” . Ha terminado destacando estudios recientes que apuntan a que, de cerrarse la brecha de género en España, nuestro PIB se incrementaría un 17%.
En representación de las 17 mentees, tres de ellas han participado en una mesa de debate: Nuria Martínez , Supply Chain Engineering Manager de Alstom; Paola de Valdenebro , Senior Manager de Tecnología de Deloitte; y Raquel Ávalos , directora Tecnología Iberia de Grupo Adecco. Moderas por Diego Martínez, han relatado su experiencia durante la mentoría y lo que les ha aportado no sólo desde el punto de vista profesional, sino también personal, para lo que ha sido fundamental la conexión desde el minuto uno. Han puesto de aliviar la oportunidad, durante este programa, de tener una persona de referencia de otra empresa y de otro sector, lo que les ha aportado una perspectiva diferente y enriquecedora.
El cierre de la jornada ha corrido a cargo de Teresa Viejo , escritora y consultora, presidenta de la Fundación Diversidad y, en su carrera periodística, primera mujer en dirigir en España una revista de información general, Interviú. Desde su experiencia profesional y vital, ha apelado a la curiosidad como forma de vida y vivirla como un desafío. Ha invitado a las nuevos líderes a aplicarla porque «ante lo incierto, sólo podemos reaccionar con curiosidad, es lo que nos hace mantenernos vivos. Ante esta nueva puerta que se os abre, practicada la curiosidad a diario, reforzadla y ponedla en acción cada vez que se presente una situación nueva. Es una forma de dar vida a la propia vida».
Las 17 ejecutivas que han participado en el programa son:
El programa de mentoría de la Fundación se enmarca en su iniciativa Impulsoras para España , que se propone atraer a las jóvenes a los estudios STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), promover la incorporación de más mujeres en empresas innovadoras y en sus niveles de dirección y, en general, concienciar sobre la oportunidad que supondría aprovechar el talento femenino para impulsar en España la ciencia, la tecnología y la innovación.
Acerca de la Fundación I+E
La Fundación Innovación España ( Fundación I+E ) es una entidad formada por empresas multinacionales líderes en sus sectores, procedentes de distintos países, con una sólida presencia y compromiso con España, tanto desde el punto de vista inversor como generador de valor añadido, conocimiento y empleo de calidad. En la actualidad la integran Grupo Adecco, Alfa Laval, Alstom, ArcelorMittal, bp Energía, Deloitte, Dow, Ericsson, HP, IBM y Pfizer.
Sus objetivos principales son: actuar como interlocutor de referencia ante los agentes sociales y económicos del país en materia de Innovación, Industrialización, Educación, Empleo y políticas para la atracción de inversiones; potenciar las inversiones de largo recorrido en España, que generen valor, empleo cualificado, huella fiscal y propiedad intelectual e industrial para el país, fomentando el desarrollo del talento y contribuyendo al progreso de nuestro modelo económico y productivo; y difundir el papel de las multinacionales comprometidas con España, como embajadoras de nuestro país ante sus corporaciones y como generadoras de conocimiento y dinamizadoras del tejido empresarial e industrial.
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